还用说？当然是发年终奖喽！！！
离告别年只剩下十几天了，我们马上就要迈入的门槛，一年的辛勤工作之后，你是不是开始惦记年终奖了？
先分享一条激励人心的正能量新闻：
4年前，重庆某公司遇困难，90多名员工被迫离开。老板许下的年终奖承诺没能兑现。年，公司状况好转，老板决定补发当年年终奖。目前已给73人补发共27万余元。老板说，这是兑现当初的承诺。但员工不忍要这笔钱。
人间有真情，人间有真爱，这样的老板给我来一打！
说到年终奖，我们有个坚定的态度“一切不以发年终奖为目的的年终，都是耍流氓。”根据众达朴信-年企业年终奖特别调研报告，上海地区年终奖平均值是元，居全国第一。排在末位的为哈尔滨，人均元。如果要说白城的话~~~~~
白城的兄弟们可以相互安慰下了。
每个人想象中的年终奖应该是这样的：
然而现实却是这样的：
据说每年到了这个时候，老板们心里都在想：用什么来抵扣年终奖呢？
普通老板想的是：年终奖，就是一个月的基本工资就打发了呗！（请注意，是基本工资。拜托，您这不叫年终奖，顶多叫慰问金好么！）
和下面这些相比，有慰问金还算是不错的~~
辣条、毛巾、洗发水、沐浴露都别给我好吗？
双十一的时候我囤够货了。
于是发芹菜，发老酒，发大白兔奶糖、甚至发一袋黄豆的……
老板，哪怕您给发一卷卫生纸！！
我们也要~~
我们不拒绝！
我们不嫌弃！
人的一生平均只有2万多天，所以大家才说寸金难买寸光阴，然而我们的大boss却用区区几万块钱就买走了我们天，你们觉得值吗？
话说回来，关于年终奖，这些必须要知道！
1.谁有资格拿年终奖?
简单来说就是：看、老、板、心、情！
2.用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给与员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
还是一句话：看、老、板、心、情！
3.提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
4.实物折抵年终奖的做法合理吗？
5.不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒！
年终奖虽是越多越好，但是有些“一块钱”拿了不如不要。年终奖盲区具体区间即临界值，参考下图
其实我只想说，上面这个表，跟我一点关系都没有！乃们是不是也一样？
信息来源于：吉和网
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