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工人日报客户端7月23日电“有了东工网教平台，随时随地都可以充电学习，疫情发生以来，我已经学了好几门课程！”近日，正在学习数控车工专业理论知识的东北工业集团东光厂数控车工高山喜滋滋地说。为给职工创造良好的技能提升平台，该集团积极采取线上+线下、远程+现场的办法开展培训，破解了企业在疫情防控和复工复产期间培训工作的难题，受到职工一致好评。据介绍，常态化、精准化开展职工培训一直是东北工业集团的重要工作内容，这也是该集团不断培养工匠人才、打造高品质产品的制胜法宝。利用东工人才学校这个平台，各类业务培训开展得如火如荼，职工综合素质和业务能力得到很大提升。今年年初，针对疫情突发的特殊情况，为使培训工作不受影响，职工能正常学习充电，集团投资搭建了“东工网教平台”。借助新平台，按照年初确定的培训计划，继续聘请大专院校和专业培训机构的老师，录制并上传加工中心操作调整工、数控铣工等12个工种的专业课程和机械原理、金属材料与热处理等基础课程，并详细制定了职工利用业余时间完成视频课程学习的时间节点表。“以前，下班后多数时间都是宅在家里看看电视、刷刷手机。现在好了，在东工网教平台上，随时都可以跟着老师学习CAM软件基础，四轴、五轴编程加工等知识，技能提升了，工作才能更加得心应手。”高山说。当疫情进入常态化后，集团又开始采取集中培训加网络平台直播的方式，适时举办骨干级管理人才、骨干级科技人才等各类型培训班，进一步扩大职工受益范围。“以前，我们都是到长春集中参加公司本部组织的培训，路上要浪费不少时间和费用。这回好了，通过网络直播，我们在蓬莱就能参加培训了，省时、省力又省钱，培训效果也不错。”远在山东蓬莱的蓬翔公司人力资源部部长林海感慨地说。前不久，集团刚刚采用网络直播形式举办了“质量工具8D解决方法”培训班，期间，每天利用下班时间直播2个小时，授课老师与职工通过在钉钉群中进行互动和作业点评，完成学习任务，职工参与热情高涨，培训效果非常不错。目前，东工人才学校的老师，正深入吉林市、白城市和山东省蓬莱市的所属企业，送课到基层，服务到车间，为基层宣传骨干讲授新闻写作知识等。此外，集团还积极利用自身资源，与吉林省总工会合作，面向全省，举办了5期线上精益管理知识培训班，取得良好社会效益。据统计，从年初到7月23日，集团已举办线上、线下，远程和现场培训共计24期，参加培训员工人次。（工人日报记者柳姗姗通讯员陈凤海孙小）